Para Líderes, Coaches y RRHH.
Le explicamos bien la pirámide de Abraham Maslow, pocas personas conocen el alcance real de lo que Maslow explicó con su pirámide, aquí la entenderá al 100%. Hemos visto que incluso en capacitaciones empresariales explican que el aporte de la pirámide es que debemos buscar la autorrealización, que es el último «escalón» de la
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Vamos a compartir con usted un secreto para motivar, que ha formado parte de nuestra experiencia trabajando con empresas de pequeño y mediano tamaño, es una estrategia para motivar lo desmotivado, en lugares donde no hay recursos económicos o no se puede competir con un buen salario. Al desarrollar ésta estrategia hemos mezclado la teoría
Tanto en nuestra vida personal como en las organizaciones, contar con determinadas fortalezas de carácter es indispensable para el éxito, quienes las desarrollan son más persistentes, optimistas y establecen mejores relaciones según el psicólogo Martin Seligman y las investigaciones de la Consultora Internacional Gallup. Desarrollo del Coraje. Es la disposición para actuar voluntariamente (no obligado)
Como bien sabrá en psicología estudiamos las relaciones humanas, sus patologías y aquellos aspectos que las mejoran, y una de las principales conclusiones es: La comunicación es vital. Descargue gratis éstas técnicas de comunicación asertiva en pdf. Sin embargo hay ciertos vicios que afectan familias y organizaciones, aun cuando creen estar haciendo bien las cosas.
Curso taller de liderazgo Costa Rica Desarrollo de habilidades de liderazgo: Líderes con influencia positiva e inteligencia emocional. Justificación e importancia de nuestro curso-taller de liderazgo. Generar resultados sobresalientes con las personas no se alcanza desde una posición (ser el jefe, el supervisor, el encargado, etc.), sino desde el nivel de influencia positiva con las
Taller de trabajo en equipo Costa Rica para grupos de trabajo. Con dinámicas tanto para campo abierto o cerrado. . Justificación e importancia de nuestro taller trabajo en equipo. Según los expertos en investigación científica del trabajo en equipos, la mayoría del trabajo en equipo generado es menor que la suma de sus partes, esto quiere
Entrevista a Eduardo Gómez Aguilar. Motivador y capacitador profesional en Costa Rica. . ¿Qué se debe hacer (tanto por parte de los empleadores como de los empleados) para tener un buen ambiente laboral? Hay dos elementos indispensables: Respeto y confianza. Y ambos se deben construir; están primero que las grandes bonificaciones, que la infraestructura
Hoy nos permitimos compartir nuestra más fiel convicción sobre la psicología y el comportamiento humano: «Lo que parece ser un problema de las personas, lo es generalmente de las circunstancias» Se lo explico con un ejemplo. Si hoy usted está consternado por el comportamiento actual de su hijo o de un empleado, podemos recriminarle y
Existe gran cantidad de jefes y líderes que son expertos en procesos, en aspectos técnicos del producto o servicio que se brinda, pero no así con la gente; en otras palabras desconocen indicadores que dicen a gritos que las circunstancias están mal a pesar de que al preguntarles a las personas digan: «todo bien». Mientras tienen su mirada
Apreciable lector o lectora, la psicología positiva le ayuda en su desarrollo personal y hoy queremos hacerle la siguiente pregunta en pro de su felicidad: ¿Qué es lo que más le importa? ¿Cuál es su pasión en la vida? Le invito para que medite lo suficiente hasta que identifique muy bien cuáles son sus pasiones
. Thomas H. Melohn es presidente de North American Tool & Die (NATD) en San Leandro, California; adquirió junto a su socio esta empresa en 1978 cuando no era rentable y sus empleados estaban desmotivados ¿qué hizo Tom para que se convirtiera en la calidad de empresa que es hoy? Es lo que vamos a compartir con usted. Tom
Hoy deseo compartir con usted una forma de evaluar resultados que viene a cubrir una deficiencia en estos procesos, fue propuesta por Harry Levinson fundador de Levinson Institute y profesor emérito de psicología en el Departamento de Psiquiatría de Harvard Medical School. El problema. Cuando valoramos los resultados de las personas nos damos cuenta que
El conjunto de técnicas que necesita para generar actitud, motivación y compromiso en las personas. . Nota: Por su seguridad, su pago será procesado por el sistema internacional más seguro Pay Pal. No hace falta que abras o tengas cuenta Pay pal, en la próxima página podrás pagar con tu tarjeta de crédito o débito
Hoy deseo compartir con usted técnicas para la solución de conflictos copiada de las salas de juicio y en observación de lo que hacen los jueces.. Otro de los trabajos que realizamos para clientes en Costa Rica son transcripciones de audios o videos CR mediante nuestros colaboradores, al revisar éstas transcripciones y sus videos realizadas de un
En términos generales lograr motivar es como diría Frederick Herzberg: «instalar un generador en las personas», esto quiere decir que se muevan por sus propios medios, hacer las cosas porque desean hacerlas. El gran error de los líderes y RRHH Quizá el gran error que se comete al año que estamos es que las personas
Cuando la competencia es “contra” compañeros. Éramos una empresa en crecimiento con un cliente potencial, lo lamentable que lo potencial era el cliente no exactamente nosotros; aunque lográbamos salir adelante con nuestros compromisos, la forma en que lo hacíamos tarde o temprano pasaría la factura tanto en el clima laboral como en los resultados. María había mostrado tener capacidad
¿Qué tienen las personas de logro? En mis talleres de coaching en Costa Rica logro conocer personas que parecen estar frustradas, otras en cambio presentan una energía admirable, se ven felices y satisfechos con sus carreras y sueños. ¿Qué tienen las personas de logro? Es la pregunta que más me ha interesado en mi
EXPERTO EN MOTIVACIÓN COSTA RICA Cuando me reúno con gerentes de empresas en Costa Rica que desean contratar nuestros servicios en motivación vemos un pensamiento generalizado y un GRAN ERROR en la estrategia que desean aplicar, de ahí nuestra recomendación que hoy compartimos con usted. Las siguientes son las solicitudes que nos hacen: «Eduardo, como comprenderá
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