Para Líderes, Coaches y RRHH.
El coaching ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, convirtiéndose en una industria valiosa para el desarrollo personal y profesional. Sin embargo, este crecimiento también ha dado lugar a un problema preocupante: el intrusismo.
El mundo del coaching ha crecido significativamente en las últimas décadas, convirtiéndose en una profesión lucrativa para muchos. Existen varios tipos de coaching que destacan no solo por su demanda, sino también por los ingresos que generan. A continuación, exploramos los cinco tipos de coaching que más generan ingresos, ofreciendo ejemplos y referencias de ingresos promedio.
El coaching ejecutivo y de equipos es una disciplina cada vez más valorada en el ámbito empresarial, enfocada en mejorar el rendimiento, la comunicación y la cohesión dentro de las organizaciones. A continuación, exploraremos cinco de las herramientas más utilizadas en esta práctica, detallando su aplicación paso a paso y proporcionando ejemplos concretos.
Dos grandes motivos: La No directividad del coaching y la personalización. Probablemente ya has escuchado sobre el coaching y podría ser que lo que hayas escuchado o vivenciado esté totalmente equivocado. 😮 Sí, porque el coaching ha sufrimo un intrusismo enorme, esto quiere decir que muchas personas dicen saber o hacer coaching, habiendo llevado certificaciones
«Quiero bajar de peso»
«Quiero terminar mis estudios»
«Quiero certificarme como coach»
«Quiero invertir mis ahorros»
Etc.
Son metas que no te van a mover a la acción, sabes ¿Porqué? Porque la mente requiere claridad de pensamiento para facilitar la ejecución.
Por ejemplo ya sabemos que las metras generales no funcionan, funcionan mejor las específicas, la que tienen una dificultad moderada y las que son manejables para nuestra mente.
Descubre cómo aplicar la estrategia de job crafting en tu empresa para aumentar el compromiso y la motivación de tus empleados. Esta guía práctica te llevará a través de un proceso paso a paso y proporcionará ejemplos concretos para personalizar los roles de tus colaboradores y mejorar su satisfacción laboral
¿Has perdido la motivación en tu trabajo actual? En este artículo, te ofrecemos consejos valiosos para afrontar esta situación de manera constructiva. Descubre cómo reflexionar sobre tus sentimientos, comunicar tus inquietudes, buscar oportunidades de desarrollo, y evaluar tus opciones laborales. Mantener una actitud profesional y considerar un descanso son pasos importantes para tu bienestar en el trabajo. Recuerda que tu satisfacción laboral es esencial para tu calidad de vida, y este artículo te ayudará a tomar decisiones informadas para un futuro profesional más satisfactorio.
La «Fórmula XYZ». Esta técnica se centra en tres pasos clave: X (Observar), Y (Sentir) y Z (Solicitar).
A continuación, te explico brevemente cada paso junto con ejemplos de aplicación en la vida real.
Al practicar este enfoque, puedes mejorar significativamente tu capacidad para comunicarte de manera efectiva y satisfactoria con los demás; y sobre todo hacer de tus relaciones interpersonales relaciones basadas en el respeto.
Ser un líder coach puede tener un impacto significativo en los resultados y en el potencial de las personas. Al adoptar un enfoque de liderazgo basado en el coaching, los líderes pueden ayudar a sus equipos a crecer, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.
Principios clave que nos permiten generar experiencias memorables y transformadoras.
Netflix enfrentó un gran desafío al anunciar que cambiaría su modelo de negocio de alquiler de DVD a través del correo a un modelo de transmisión de video en línea. Este cambio significó un gran cambio para la empresa y sus empleados, muchos de los cuales habían trabajado en el modelo de alquiler de DVD durante años.
Re-conectar con nuestros propósitos de vida nos puede encaminar hacia lo que autenticamente somos y queremos, ahí es donde está de nueva nuestra energía y ánimo positivo. En coaching ejecutivo y de equipos lo llamamos el vuelo de águila, haciendo referencia a la vista panorámica que alcanzamos.
Ejemplo: «Quiero que sepas que nuestra conversación es completamente confidencial. Puedes sentirte seguro/a de compartir tus pensamientos y sentimientos sin temor a ser juzgado/a. Estoy aquí para apoyarte en tu proceso de crecimiento personal».
¿Cómo podrías hacer las cosas de manera diferente para lograr lo que deseas?», «¿Cuáles son tus fortalezas y cómo puedes utilizarlas para alcanzar tus objetivos?» pueden ayudar al coachee a tomar conciencia de sus desafíos y oportunidades.
Al desarrollar la competencia «Escuchar activamente», el líder-coach puede mejorar signifi
¿Cuál de todos los estilos de Liderazgo es más efectivo? o será una combinación de todos.
El mayor error que puedes cometer como líder coach o coach es decir:
Esa meta es irreal.
Sí, porque eso viene de tu experiencia.
La siguiente fotografía pertenece a las fases que debe tener 1 sesión de coaching
Cuando te hacen estas preguntas secillas pero profundas en coaching te ponen a pensar en lo más básico de nuestra existencia y nos hace reflexionar si vamos en el camino correcto.
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