La «Fórmula XYZ». Esta técnica se centra en tres pasos clave: X (Observar), Y (Sentir) y Z (Solicitar).
A continuación, te explico brevemente cada paso junto con ejemplos de aplicación en la vida real.

Al practicar este enfoque, puedes mejorar significativamente tu capacidad para comunicarte de manera efectiva y satisfactoria con los demás; y sobre todo hacer de tus relaciones interpersonales relaciones basadas en el respeto.

Principios clave que nos permiten generar experiencias memorables y transformadoras.

Netflix enfrentó un gran desafío al anunciar que cambiaría su modelo de negocio de alquiler de DVD a través del correo a un modelo de transmisión de video en línea. Este cambio significó un gran cambio para la empresa y sus empleados, muchos de los cuales habían trabajado en el modelo de alquiler de DVD durante años.

Re-conectar con nuestros propósitos de vida nos puede encaminar hacia lo que autenticamente somos y queremos, ahí es donde está de nueva nuestra energía y ánimo positivo. En coaching ejecutivo y de equipos lo llamamos el vuelo de águila, haciendo referencia a la vista panorámica que alcanzamos.

Ejemplo: «Quiero que sepas que nuestra conversación es completamente confidencial. Puedes sentirte seguro/a de compartir tus pensamientos y sentimientos sin temor a ser juzgado/a. Estoy aquí para apoyarte en tu proceso de crecimiento personal».

¿Cómo podrías hacer las cosas de manera diferente para lograr lo que deseas?», «¿Cuáles son tus fortalezas y cómo puedes utilizarlas para alcanzar tus objetivos?» pueden ayudar al coachee a tomar conciencia de sus desafíos y oportunidades.

Al desarrollar la competencia «Escuchar activamente», el líder-coach puede mejorar signifi

¿Cuál de todos los estilos de Liderazgo es más efectivo? o será una combinación de todos.

El mayor error que puedes cometer como líder coach o coach es decir:

Esa meta es irreal.

Sí, porque eso viene de tu experiencia.

Aquí hay algunos consejos para ayudarte a responder a la crítica con confianza y madurez.

Discute como aplicar las enseñanzas a situaciones reales: Pide a los participantes que reflexionen sobre cómo pueden aplicar lo aprendido a situaciones reales y cómo pueden mejorar su capacidad para resolver conflictos.

¿Alguna vez has tenido que lidiar con una persona difícil? Si es así, entonces sabes lo frustrante y agotador que puede ser. Sin embargo, no te desesperes. Hay algunas cosas que puedes hacer para lidiar con las personas difíciles de una manera más efectiva.