Para Líderes, Coaches y RRHH.
presentamos… 75 ideas esenciales para el desarrollo personal. Consejos, técnicas, ejercicios prácticos y conceptos directo al punto! Descarga Gratis Vista Previa AQUI Gestión del potencial humano, desarrollo de habilidades, solución de conflictos, inteligencia emocional, gestión del tiempo, felicidad, motivación, relación de pareja, manejo del estrés, comunicación, enfoque y más… Lo mejor de lo mejor
¿Por qué ese empleado es tan negativo? ¿Qué tienen las personas optimistas para superar la adversidad? Estas son algunas de las infinitas preguntas sobre el comportamiento humano que tienen su respuesta en el proceso mental llamado percepción y procesos tales como la atención selectiva. Ésta información que escucharás te permitirá ser asertivo y sobre todo ser
presentamos… Motivación laboral sin depender del dinero Las técnicas de motivación de empleados que Sí dan resultado ESCENAS DEL VIDEO-ENTRENAMIENTO EnergiZación real de equipos de trabajo basados en el conocimiento científico Técnicas modernas Encuesta de satisfacción Formatos en PDF Formatos en Excel Experiencia en el campo Aplicación inmediata . . . . Si usted trabaja a cargo
Un aporte es entender la percepción en el servicio al cliente. Así como un hecho es percibido diferente por personas individuales, lo que el cliente percibe como buen servicio al cliente en su tipo de negocio, varía a otros tipos de negocio, por ejemplo: La percepción de un buen servicio al cliente en el banco
Usar la autoridad para los medio adecuados requiere coraje. El líder que no tiene coraje en su autoridad termina afiliándose con aquellos que siempre le dicen sí, con sólo sus mejores amigos, terminan seleccionando a quienes están “por debajo” de él y peor aún, terminan recompensando a quienes le lleguen con chismes que le interesan.
Cuando los líderes planifican cómo afrontar los nuevos retos, cómo organizar un grupo de trabajo generalmente pensará para tener éxito en lo siguiente: En los períodos de tiempo, en las metas principales, cómo, cuándo y dónde se va hacer, quiénes deben hacerlo, las responsabilidades descritas una por una para cada miembro del proyecto o de la persona
Ken Blanchard ha escrito libros que mediante una historia te cuenta cómo motivar en la empresa a los empleados, una forma de hacer entender que el propósito, la visualización y las metas con sentido mueven a las personas a trabajar motivados. En psicología conocemos varias teorías sobre la motivación laboral y este libro de Ken
Si pensaras en una forma de motivar a tus empleados, pero tuvieras la limitante de los recursos económicos, que en la mayoría de casos de supervisores, encargados y líderes con personal a cargo es la realidad; sabes que debes hacer algo de todas maneras porque ya visualizas como se comienza apagar el entusiasmo del empleado
¿Has visto alguna vez a alguien que por estrés hace o dice cosas que luego pueda lamentar, o que han lastimado con su forma de dirigirse a los demás? O simplemente ya no rinde a nivel laboral y personal? Casi puedo asegurar que sí, e incluso a veces somos nosotros que nos acercamos a ello y es porque hemos alcanzado la fase de agotamiento del estrés, y es precisamente ésta fase que deseo que conozcas…
Cuando logras experimentarlas el trabajo se vuelve poco a poco en aquel lugar que deseas llegar al siguiente día. Los líderes, supervisores, gerentes y mandos medios que logren identificar las experiencias óptimas del personal tendrán en sus armas “la llave clave” para lograr motivar y obtener grandes resultados de la manera que muchas empresas buscan: “gratuitamente”, es decir …
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