El Eneagrama es una herramienta ampliamente utilizada en el desarrollo personal y organizacional. Su sistema de clasificación de nueve tipos de personalidad permite a las personas conocerse mejor, identificar patrones de comportamiento y mejorar sus relaciones interpersonales. En este artículo, exploraremos qué información se obtiene del test de Eneagrama, cómo puede ser utilizado por profesionales de recursos humanos y líderes, y qué dice la comunidad científica sobre su validez.
¿Qué es el Eneagrama y qué información ofrece su test?
El Eneagrama es un sistema de tipología de la personalidad que clasifica a las personas en nueve tipos distintos, cada uno con sus propias motivaciones, miedos y patrones de comportamiento. Al completar un test de Eneagrama, las personas pueden identificar su tipo predominante y entender mejor sus fortalezas y áreas de mejora. Los nueve tipos incluyen:
- El Perfeccionista – Idealista, ético y disciplinado.
- El Ayudador – Empático, generoso y complaciente.
- El Triunfador – Orientado al éxito, adaptable y ambicioso.
- El Individualista – Creativo, introspectivo y emocionalmente profundo.
- El Investigador – Analítico, curioso e independiente.
- El Leal – Comprometido, responsable y cauteloso.
- El Entusiasta – Espontáneo, enérgico y optimista.
- El Desafiante – Seguro de sí mismo, asertivo y protector.
- El Pacificador – Pacífico, adaptable y conciliador.
Al obtener los resultados del test, las personas pueden comprender cómo reaccionan ante diferentes situaciones, qué motiva su comportamiento y cómo pueden mejorar su comunicación y toma de decisiones.
Uso del Eneagrama en Recursos Humanos y Liderazgo.
El Eneagrama ha ganado popularidad en el mundo corporativo debido a su capacidad para mejorar la gestión del talento y el liderazgo. Los profesionales de recursos humanos pueden emplearlo en procesos de selección, desarrollo de equipos y coaching ejecutivo. Algunos de sus usos más relevantes incluyen:
- Contratación y selección de talento: Conocer los tipos de personalidad puede ayudar a predecir la compatibilidad de un candidato con un equipo o cultura organizacional.
- Desarrollo del liderazgo: Los líderes pueden usar el Eneagrama para comprender mejor su estilo de liderazgo y el impacto que tienen en sus equipos.
- Mejora de la comunicación: Al reconocer los estilos de comunicación de cada tipo, los equipos pueden reducir malentendidos y mejorar la colaboración.
- Gestión de conflictos: Identificar patrones de comportamiento ayuda a resolver conflictos de manera más efectiva.
- Motivación y productividad: Comprender las motivaciones internas de los empleados permite diseñar estrategias de motivación personalizadas.
¿Es el Eneagrama un test científico? ¿Qué dice la comunidad científica?
El Eneagrama es una herramienta popular en el ámbito del desarrollo personal y organizacional, pero su validez científica es motivo de debate. Aunque ha sido ampliamente adoptado en el mundo empresarial y del coaching, no cuenta con el mismo nivel de respaldo empírico que otros modelos de personalidad como el Big Five o el MBTI (Indicador de Tipos de Myers-Briggs).
Algunas investigaciones han intentado validar su estructura, pero no existe un consenso académico sobre su rigurosidad. La comunidad científica señala que el Eneagrama se basa en observaciones y experiencias subjetivas más que en estudios sistemáticos. Sin embargo, su valor radica en su utilidad práctica y en la capacidad de generar autoexploración y autoconocimiento.
Sugerencia. Usa el test para efectos básicos y practicos, por ejemplo si necesitas entender un poco más de tu gente. Para procesos de selección de personal recomendamos las opciones de test científicos y validados.
Muchos líderes están en una empresa donde aún ni siquiera existe un departamento de recursos humanos y buscan algo que les pemita conocer un pco sobre las personalidades.
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Conclusión.
El Eneagrama es una herramienta poderosa para la introspección y el desarrollo del talento humano. Si bien no tiene un respaldo científico sólido, su utilidad en entornos organizacionales y personales es innegable. Tanto profesionales de recursos humanos como líderes pueden beneficiarse de su aplicación para mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y la gestión del talento. ¿Estás listo para conocer tu tipo de personalidad? ¡Descarga el test gratuito y descúbrelo por ti mismo!