Incrementar las probabilidades de ser contratado en el competitivo mercado laboral actual requiere una combinación de estrategias bien definidas y una comprensión profunda de lo que buscan los empleadores. A continuación, se detallan pasos clave para mejorar tus oportunidades de empleo, basada en mi experiencia realizando procesos de selección de personas y lo que veo de mal y bueno en las personas.
1. Optimiza tu currículum para sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums antes de que lleguen a manos de un reclutador ¿Lo sabías?
Para asegurarte de que tu currículum supere estos filtros, es esencial incluir palabras clave relevantes que se alineen con la descripción del puesto.
Muchos candidatos no pasan a la fase de entrevista debido a que sus currículums no están adaptados para estos sistemas.
Recomiendo crear un currículum que incluya palabras clave y logros relevantes al puesto para asegurarse de pasar estos filtros. Para saber cuáles palabras clave busca y utiliza aquellas presentes en el anuncio de la oferta de empleo.😉
2. Demuestra un conocimiento profundo de la empresa.
Mostrar un interés genuino y conocimiento sobre la empresa puede diferenciarte de otros candidatos. Antes de la entrevista, investiga la misión, valores, productos o servicios de la empresa, así como sus iniciativas recientes.
Por ejemplo, podrías mencionar: «Me impresionó el reciente proyecto de voluntariado que realizaron en comunidades locales, lo que refleja un compromiso con la responsabilidad social que valoro profundamente».
Este tipo de comentarios demuestra que has investigado y que tus valores están alineados con los de la empresa. Karren Brady, experta en desarrollo profesional, enfatiza la importancia de investigar a fondo la empresa y el rol, y de ser capaz de discutir los valores y objetivos de la firma, explicando claramente cómo puedes contribuir a ellos.
3. Muestra amabilidad y agradecimiento.
La cortesía y la amabilidad pueden dejar una impresión duradera en los entrevistadores. Gestos simples, como aceptar una oferta de agua durante la entrevista, pueden crear un ambiente más amigable y colaborativo.
Scott Steinberg, autor de «The Business Etiquette Bible», señala que aceptar una bebida ofrecida demuestra que valoras la hospitalidad y te hace parecer más accesible y agradable. Además, siempre es recomendable agradecer al entrevistador por la oportunidad y el tiempo dedicado, ya sea al final de la entrevista o mediante un correo electrónico de seguimiento.
4. Habla positivamente de compañeros y jefes anteriores.
Durante la entrevista, es probable que te pregunten sobre experiencias pasadas y relaciones laborales. Hablar bien de tus compañeros y supervisores anteriores muestra que eres capaz de reconocer y valorar las contribuciones de los demás, y que mantienes una actitud positiva.
Por ejemplo, podrías decir: «Tuve la suerte de trabajar con un equipo talentoso donde aprendí mucho de mi supervisor, quien me guió en el desarrollo de mis habilidades en gestión de proyectos».
Este enfoque refleja tu capacidad para trabajar en equipo y apreciar las fortalezas de los demás.
5. Demuestra tu capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas conjuntamente.
Los empleadores valoran a los candidatos que pueden colaborar eficazmente y resolver problemas en equipo. Comparte ejemplos concretos de situaciones en las que hayas trabajado con otros para superar desafíos.
Por ejemplo: «En mi anterior empleo, enfrentamos un proyecto con un plazo ajustado. Colaboré con mi equipo para redistribuir las tareas según las fortalezas de cada miembro, lo que nos permitió completar el proyecto a tiempo y superar las expectativas del cliente».
Este tipo de relato muestra tu capacidad para trabajar en equipo y tu disposición para contribuir al éxito colectivo.
6. Si careces de experiencia, enfatiza tu capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.
Si eres un candidato sin mucha experiencia laboral, es crucial demostrar que tienes la capacidad de aprender rápidamente y adaptarte a nuevas situaciones. Proporciona ejemplos específicos que evidencien estas habilidades.
Por ejemplo: «Aunque no tengo experiencia directa en este campo, durante mis estudios universitarios me enfrenté a un proyecto de investigación en un área desconocida para mí. Investigué extensamente, consulté con expertos y, finalmente, pude presentar hallazgos significativos. Esta experiencia me enseñó a adaptarme y aprender rápidamente en entornos nuevos».
Este enfoque muestra a los empleadores que, aunque carezcas de experiencia directa, posees las habilidades y la actitud necesarias para tener éxito en el puesto.
Al implementar estas estrategias y mantener una mentalidad proactiva, puedes aumentar significativamente tus probabilidades de ser contratado en el competitivo mercado laboral actual.
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