📈 Cómo mejorar y afianzar el rendimiento de tu equipo de trabajo.
Dr. Eduardo Gómez A (Director y capacitador)
A continuación le daremos una regla o norma para mejorar el rendimiento grupal, las relaciones humanas, y el ambiente laboral; con sólo que usted haga que se cumpla, obtendrá mejores resultados sin necesidad de tener que dar regalos, pagar incentivos o comprar mejores herramientas:
Nunca deje que los problemas sean más grande que la relación.
Cuando realizo mis procesos de coaching de equipos en las organizaciones, una parte imprtante es que el equipo cree las normas de funcionamiento en las se van a compromoter. Yo les doy ejemplo de normas que han mostrado ser muy efectivas, les pongo esta esa como ejemplo y muchas veces la terminan haciendo propia.
Si, y ésta regla tiene total sustento científico.
Los problemas interpersonales que se dejan pasar por alto van creando resentimientos y desvinculación, Mullen y Copper (1994) han analizado la necesidad de la cohesión en el grupo para que exista un buen rendimiento, han examinado 49 estudios al respecto con más de 8.702 miembros de diferente naturaleza de grupos y concluyen:
– Efectivamente, los grupos (Familias, Iglesias, organizaciones, etc.) con más cohesión presentan un mejor rendimiento.
– Un buen rendimiento a la vez causa mayor cohesión, por lo que es se auto-influye, un círculo beneficioso para aumentar el rendimiento o un círculo vicioso para disminuirlo.
– Han encontrado que la relación cohesión-rendimiento está mediada por las normas, !así que establézcalas! y la que le muestro hoy es una de esas que pueden ayudar a favorecer el rendimiento y la productividad.
Es por todo lo anterior que cuando usted tenga diferencias con otras personas o algunos miembros las tengan, no hay que dejar que los resentimientos crezcan o se ignoren los conflictos dejando que la rutina los esconda, debe comprometerse con:
Buscar resolver el problema..
En definitivo, tal como sugieren también Wech, Mossholder, Steel y Bennett (1998): La cohesión grupal puede afectar al rendimiento y compromiso de los individuos. Comience estableciendo esta norma y establezca las propias para propiciar siempre la cohesión.
Aunque este sea con la persona más difícil, no ignore, no evite los problemas; incluso conocemos familias y grupos mucho más cohesionados precisamente porque han tenido la capacidad de solucionar sus conflictos.
Los problemas con sus hijos, con su pareja, con sus compañeros, con su jefe etc. lejos de cómo la mayoría de personas lo ve, son una gran oportunidad para fortalecer los lazos que los unen, crear conexión y confianza, elementos prioritarios en un trabajo de equipo (Hackman, 1980).
¿Quieres mantener a tu gente motivada y compometida? Ayúdales a crecer.
Con cada herramienta podrás ayudar a tus colaboradores y equipos a desarrollarse, ser más autónomos y comprometidos.
Pero recuerda el Coaching no se parece en nada a la capacitación, mentoría o charlas, es una metodología totalmente diferentes, si quieres aprender cómo se diferencia mira este video aquí.
Estas herramientas te pemitirán:
Ayudar a las personas y equipos a encontrar y enfoque más positivo.
Que aprendan de los errores y se generen aprendizajes.
Usar lo mejor de cada persona.
Mejorar sus relaciones y desempeño.
Contar con una dirección más clara y facilite tomar decisiones a tiempo y de forma segura.
Mejorar su lenguaje y formas de decir las cosas.
Ampliar posibilidades ante los retos y desafíos.
Unir al equipo mediante propósitos que establecen.
Desbloquear hábitos arraigados que impiden avanzar o progresar.
Seguir modelos para realizar conversaciones de coaching profundas.
Ayudar a las personas y equipos a ver lo que no quieren ver.
Ayudar a inspeccionar y encontrar motivaciones.
Cuidar el bienestar y equilibrio.
Entre mucho más.
Todas seleccionadas por nuestra experiencia aplicándolas y dámdote lo que ya sabemos que funciona. Pensado en Recursos humanos, gerentes, líderes, encargados, coaches, mentores, capacitadores, psicólogos y personas que desean a otros a crecer personal y profesionalmente.
Cada una de las herramientas te las explicamos en videos de máximo 15 minutos, con ejemplos, demostraciones y te damos todos los formatos que podrás usar para comenzar a generar resultados desde hoy.
Recuerda:
Tienes acceso 24/7 de por vida.
Tienes Comunidad Motiva y sección de discusión en cada lección para hacer tus preguntas o dudas, nunca te quedas sólo en el caminio.
