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Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos.
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Es tal cómo que usted vaya al médico y sin que él se moleste en preguntarle qué le pasa o cuál es su circunstancia; le recete a usted algún medicamento.
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Es ilógico ¿cierto?. Pues bien muchos recursos y tiempo que se invierte en la empresa lamentablemente funciona así, queremos mejorar la productividad pero no sabemos los elementos esenciales de nuestra circunstancia, queremos mejor actitud de los empleados pero no tenemos la más mínima idea qué les afecta.
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Cuando se trabajan sobre bases sólidas y objetivas los resultados son más sólidos y objetivos. Por ello es que si usted desea mejoras positivas para su grupo lo primero ANTES DE ACTUAR o realizar cambios, es un diagnóstico preciso de la circunstancias únicas de su equipo.
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Otro problema para los jefes y líderes.
Hay personas que ya saben esto y conocen los alcances y ventajas de trabajar enfocado en «donde más duele» para generar lo más rápido resultados cuantificables, pero el problema que se encuentran respecto a identificar «lo que más duele» en la desmotivación, comportamiento de los empleados, actitud o similares, es que las herramientas que miden esto, tienden a ser muy complejas o requieren la contratación de un profesional en psicometría si queremos datos objetivos..
Esto desalienta a los supervisores, líderes o jefes a tener que trabajar con «lo que piensan que está mal», lo cual es un peligro porque se puede invertir dinero y tiempo de la organización en la opinión subjetiva.
La Solución
Parte de nuestro trabajo ha sido investigar si existe alguna herramienta:
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QUE SEA OBJETIVA Y QUE ESTE EN MANOS DEL SUPERVISOR, JEFE O RECURSOS HUMANOS PODER APLICARLA, SIN DEPENDER DE GRANDES GASTOS.
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La buena noticia, la hemos encontrado. Es resultado de los trabajos del psicólogo organizacional Peter Warr. Una encuesta que ha sido resultado de trabajo científico para garantizar que mide lo que dice medir y que los resultados son adecuados.
Ésta encuesta la hemos unido a nuestra video presentación de técnicas para motivar empleados, por lo que usted tiene ahora en sus manos una poderosa inversión para lograr resultados con bases objetivas.
INCLUYE: La encuesta en formato PDF + Excel automatizado donde se grafican los resultados de la encuesta + VIDEO explicativo de la herramienta + consejos para motivar + Video de 1:13:19 horas con las 7 técnicas para motivar trabajadores..
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No espere más para ENERGIZAR a su grupo de trabajo, basado en un diagnóstico objetivo de dónde trabajar e invertir sus recursos inteligentemente.Usted puede adquirir todo este conocimiento por sólo $39 dando CLICK AQUI, la descarga del producto digital es inmediata. Todo el paquete se llama: Motivación laboral sin depender del dinero.
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Muchas gracias y ante cualquier duda, sepa que somos reales!
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador
psicologialaboral.net
contacto@psicologialaboral.net
Tel: (506) 83127000
Skype: eduardo.gomez333
Heredia, Costa Rica.
En el siguiente video podrá ver la explicación de ésta herramienta.
Nota: El video fue grabado para los jefes y gerentes que contratan nuestros servicios profesionales en Costa Rica, mismo que se descarga con el paquete de motivación laboral sin depender del dinero.
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OBTEN ESTA HERRAMIENTA CON TODOS SUS FORMATOS LISTOS POR SOLO $39
Estimados,
Soy estudiante de Psicologia Organizacional de la Universidad de las Americas y estoy empezando a desarrollar mi trabajo invesitigativo de titulacion (tesis de grado) sobre el analisis de la satisfaccion laboral en los colaboradores del area de mantenimento de una empresa industrial del Ecuador. Solicito a Ustedes me permitan conocer mas sobre su herramienta de medicion y considerar si podria comprarla y contar con su aprobacion para aplicarla en mi tesis.
Quedo atenta a sus comentarios,
PCH
Saludos cordieales Pamela,
La herramientas de medición es de Peter Warr del Instituto de Psicología Organizacional de los Estados Unidos, en google podrás ampliar información o en nuestra siguiente página de venta en comentarios:
http://enriquecetupsicologia.com/e-learning/15/motivacion-laboral-sin-depender-del-dinero-2/
Muchas gracias.