50 ideas esenciales de psicología laboral.

Para líderes con personal a cargo y Recursos humanos.

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Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es: QUERER hacer las cosas: Motivación, actitud, compromiso, entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.

Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la psicología organizacional que no sean tan teóricas. 

Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso, teniendo que aplicar sansiones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios.

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Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.

Entre otros temas encontrará:

Inteligencia emocional, comportamientos negativos, el dinero ¿motiva?, desbloquear el talento de los empleados, el mayor error en la implementación de la gestión por competencias, capacitación y desarrollo, manejo del estrés, errores en el enriquecimiento del trabajo, 3 elementos esenciales para generar grupos creativos, Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?, reforzadores, competencias y entrevistas laborales, ¿cómo hacer para que los «cabeza dura» vean otras opciones?, estrategias de motivación, etc.

Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud, entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).

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Ahora usted como gerente, jefe o líder con personal a cargo tiene la oportunidad de complementar su conocimiento técnico con las herramientas de la psicología laboral para obtener lo mejor de las personas.

 

Presentamos…

50 ideas esenciales de psicología laboral.

Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por $12

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No es necesario tener su cuenta en dólares.

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contacto@psicologialaboral.net

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