Jerarquía Maslow

Abraham Maslow en 1943 publica una pirámide que explica la motivación humana, se compone jerárquicamente de diferentes necesidades humanas que una vez satisfechas la de menor jerarquía se buscan las de mayor.

Como se podrá ver en el video, las primeras son las necesidades fisiológicas, en otras palabras mientras una persona se esté «muriendo de hambre» no lo moverá ni motivará el payaso más gracioso, mientras una persona ande desvelada por no haber descansado lo suficiente no lo motivará unas entradas al cine.

Este video muestra la vía más inmediata que rescato de todos estos años de estudiar la motivación aplicada en el campo organizacional.

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Pero una vez satisfechas las fisiológicas, nos movemos hacia las necesidades de seguridad y así vamos hasta la punta de la pirámide donde se encuentran las necesidades del ser, las que motivarán a una personas más que el mejor salario, bonos, incentivos,compañerismo, etc.

Pero con este último nivel deseamos desmitificar algo, y es que en una sesión de capacitación podremos entrenar a las personas a ser autorrealizadas; esto no es tan sencillo, incluso el mismo Abraham Maslow exponía que menos del 1% de las personas en la sociedad son autorrealizadas. Por ello es que nuestra estrategia la enfocamos en un escalón anterior de la pirámide, en las necesidades de estima.