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¿Qué están haciendo las empresas líderes en el mundo?
¿Cómo logran resultados extraordinarios con gente ordinaria?
¿Qué les permite generar los productos y servicios más creativos?
Para responder a lo anterior digo: Consideran a su factor humano como principal recurso.
Pero los humanos no nos transformamos al marcar la entrada al trabajo, somos seres íntegros y lo que nos afecta o motiva en la casa afecta nuestro estado en el trabajo y viceversa, si hoy en el trabajo te felicitaron y reconocieron tu esfuerzo te hará sentir bien aún saliendo del trabajo, si tienes un problema familiar afectará tu rendimiento en el trabajo, ahora profundicemos más; las formas de pensar que han instalado desde tu niñez influye en la forma que resuelves los problemas en el trabajo, las capacidades y habilidades personales te permiten desempeñarte, solucionar y mejorar tanto en tu tiempo libre como laboral, una vez más: somos seres íntegros.
Eso quiere decir que si hoy en día les permitimos a las personas ejercitarse por medio de un programa de ejercicios que promueva la empresa, se ve beneficiado en el estado mental y actitud de sus colaboradores en el trabajo ¿Hacen esto las empresas modernas y líderes? Sí lo hacen, por que saben que: somos seres íntegros.
Lo que sabemos en psicología organizacional es que no sólo los conocimientos técnicos de cómo se debe ejecutar una labor son importantes, sino que la inversión para mantenerse en la competencia y la generación de ideas capaces de mejorar procedimientos, productos y servicios provienen también de la motivación y actitud de los colaboradores, que ello no lo compran las sanciones ni los reglamentos.
Aquí es exactamente donde he diseñado mis servicios disponibles en COSTA RICA para complementar las capacitaciones técnicas de las organizaciones, impactando la motivación y actitud de los colaboradores, pero déjame y te comparto un secreto de la ciencia del comportamiento humano: La motivación es meramente personal, y ésta no se logra haciendo brincar y gritar al personal durante una sesión de chistes. ¿Cómo se logra entonces? te resumo todos mis años de investigación en 2 palabras: virtudes personales.
Impactar la motivación y actitud de los colaboradores, de equipos con problemas de relaciones interpersonales, bajo entusiasmo, evasión de nuevos retos, baja generación de ideas, etc. tiene su raíz en procesos mentales que son consecuencia de no poder estar a la altura de las circunstancias y aquí es donde mi observación y la de varios líderes sabemos que las empresas no encuentran el momento ni el tiempo para poder intervenir, EL PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, AUTOEFICACIA Y MOTIVACION es mi propuesta en función de ésta necesidad de la empresa moderna.
Complementar las capacitaciones técnicas que las organizaciones imparten con el DESARROLLO DE VIRTUDES PERSONALES permite impactar la actitud de los colaboradores íntegramente y mucho mejor cuando se realiza bajo conocimiento y herramientas científicas que proponemos en nuestras charlas.
El programa de capacitación de personal en Costa Rica comienza con un auto-conocimiento de las virtudes ya establecidas y cómo potenciarlas, es una aplicación meramente individual, en otras palabras: cada quien conocerá sus virtudes. Los módulos posteriores están orientados a brindar técnicas para el desarrollo de nuevas virtudes implícitas en temas como actitud positiva, relaciones interpersonales, cómo superar retos, manejo del estrés, herramientas de influencia, lograr el cambio en nosotros y los demás, etc dirigido a todos en la organización, se benefician tanto líderes, jefes y colaboradores en general.
