¿Cuál es el impacto de que los empleados que realizan el trabajo no opinen, no innoven, ni transfieran sus ideas a niveles superiores porque saben que los ignoran o minimizan?
¿Cuál es el impacto de que acciones correctivas que se deban implementar inmediatamente para evitar un atraso o problema mayor, no sean ejecutadas por temor a que posteriormente se les castigue?
¿Cuál es el impacto de que en los entrenamientos, reuniones y capacitaciones el personal sea «un escucha pasivo» que no pregunta ni aclara sus dudas porque siempre hay un ambiente jocoso entre compañeros?
Si cuantificaramos las consecuencias..¿cuán negativo sería para el desempeño de los grupos?
Te muestro las conclusiones de una investigación del Grupo Discovery (Organización de encuestas de opinión); sorprendentes resultados a pesar que la intención de los gerentes y administradores es tener en sus grupos colaboradores proactivos, entusiastas, visionarios, innovadores, etc ….!paradójico no!
El audio contiene además, 3 estrategias para eliminar el miedo aplicables tanto en lo laboral como en lo familiar.
[audio:http://www.psicologialaboral.net/articulos/wp-content/uploads/2011/08/3-pasos-para-eliminar-el-miedo.mp3]
Descarga Audio Aquí.
3 técnicas eficientes para eliminar el miedo en el trabajo:
1- Elimine las consecuencias negativas.
2- Permita y asegure los procesos de comunicación.
3- Conecte a las personas con su propósito de vida, su propósito laboral.
Ejemplos en el audio.
De: Driving fear from the workplace by Dick Richards
Creo que es muy interesante los temas que ud tiene y lo que visto y oido me han servido mucho megustaria recibir mas informacion para llevar una vida mas estable en mi casa y en el trabajo. me llama mucho la atencion una vida integral gracias.
Será un placer compartir contigo nuestro material en el boletín mensual, muchas gracias por la retroalimentación.
saludos desde Costa Rica
Eduardo Gómez A.