Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia.
El presente audio resume el artículo de David MacClelland llamado «Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia» de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard University.
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Vamos a explicar los estudios y observaciones desde los cuáles demostró que los métodos tradicionales en donde se evalúa al empleado haciendo referencia únicamente a sus estudios, años de experiencia, qué responsabilidades tenía, qué puestos obtuvo, de qué universidad se gradúo, título obtenido, etc NO SON BUENOS PREDICTORES DEL DESEMPEÑO LABORAL.
Si bien es cierto las pruebas psicológicas de inteligencia tienen sus aportes en la selección de personal, ha estado sobregeneralizado su uso y peor aún cuando se utiliza como único modelo de prueba psicológica para determinar si una persona es apta para un puesto laboral.
Igualmente se comienza a exponer en este audio las opciones más asertivas en la evaluación de personal que expuso MacClelland desde 1973.
