Para Líderes, Coaches y RRHH.
Las entrevistas de trabajo son un momento decisivo en cualquier proceso de selección. No importa cuán impresionante sea tu currículum, si cometes ciertos errores durante la entrevista, puedes ser descartado de inmediato. Después de años de experiencia en recursos humanos, he visto a cientos de candidatos perder oportunidades simplemente por su actitud y la forma
El inicio de un nuevo rol gerencial es crucial para cualquier organización. Un plan de 30-60-90 días proporciona una hoja de ruta estratégica para alinear las expectativas, construir relaciones y establecer un impacto significativo. Esta metodología no solo ayuda al gerente a adaptarse más rápido, sino que también asegura que sus acciones estén alineadas con
Hoy queremos compartirle algo que hemos nortado consistentemente cuando trabajamos con diferentes organizaciones. En muchas empresas, encontramos que los equipos carecen de un propósito claro, y eso tiene un impacto más profundo de lo que solemos imaginar. A veces, las personas llegan al trabajo, cumplen con sus tareas y salen al final del día sin
Autor: Brian Cole Miller 📖 Descripción de la Dinámica «El Reto de la Sincronización» es una actividad diseñada para mejorar la coordinación y comunicación entre compañeros. A través de un ejercicio simple pero desafiante, los participantes aprenden la importancia de la escucha activa, la confianza y la cooperación para alcanzar un objetivo común. Esta dinámica
Hoy deseo compartir con usted técnicas para la solución de conflictos copiada de las salas de juicio y en observación de lo que hacen los jueces. Mediación y solución de conflictos. (Útil tanto en lo laboral como familiar). Recuerdo un ex-jefe que utilizaba la común estrategia de escuchar ambas partes involucradas en conflictos al mismo tiempo,
💡 Las habilidades blandas no son un “extra”, son el motor que impulsa la efectividad y el liderazgo en cualquier organización. Según el estudio de Akla e Indradewa (2022) los empleados con mayores habilidades blandas no solo trabajan mejor individualmente, sino que también desarrollan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, lo
El Eneagrama es una herramienta ampliamente utilizada en el desarrollo personal y organizacional. Su sistema de clasificación de nueve tipos de personalidad permite a las personas conocerse mejor, identificar patrones de comportamiento y mejorar sus relaciones interpersonales. En este artículo, exploraremos qué información se obtiene del test de Eneagrama, cómo puede ser utilizado por profesionales
A continuación le daremos una regla o norma para mejorar el rendimiento grupal, las relaciones humanas, y el ambiente laboral; con sólo que usted haga que se cumpla, obtendrá mejores resultados sin necesidad de tener que dar regalos, pagar incentivos o comprar mejores herramientas: Cuando realizo mis procesos de coaching de equipos en las organizaciones,
Incrementar las probabilidades de ser contratado en el competitivo mercado laboral actual requiere una combinación de estrategias bien definidas y una comprensión profunda de lo que buscan los empleadores. A continuación, se detallan pasos clave para mejorar tus oportunidades de empleo, basada en mi experiencia realizando procesos de selección de personas y lo que veo
Niños que no desean estudiar, adolescentes que repelan algunas materias, empleados que se duermen en las capacitaciones es un ejemplo que la forma en que llevamos el aprendizaje no es efectivo. A pesar de que algunos temas son densos por sí solos, la incapacidad del instructor y la falta de creatividad dicen mucho más de
Tanto padres, maestros, directores, jefes, etc. tienen un gran reto en nuestro siglo y es: GENERAR COMPROMISO EN LA GENTE. Pareciera que los hijos ven el compartir con sus familias como algo sin importancia, prefieren la televisión, vemos al trabajo simplemente como eso «un trabajo» y esto genera menor desempeño, menor vinculación en donde quiera
Thomas H. Melohn es presidente de North American Tool & Die (NATD) en San Leandro, California; adquirió junto a su socio esta empresa en 1978 cuando no era rentable y sus empleados estaban desmotivados ¿Qué hizo Tom para que se convirtiera en la calidad de empresa que es hoy? Es lo que vamos a compartir con
La integración de empleados, conocida también como onboarding, es un proceso crucial que define la experiencia inicial de los nuevos empleados en una organización. Este conjunto de prácticas bien estructurado no solo ayuda a los nuevos miembros a comprender su rol, sino que también fomenta su adaptación a la cultura empresarial, aumentando la retención y
La pérdida de fe, el no creer, estar bajo en motivación se relaciona con experiencias que ha vivido la persona y que afectan su conducta actual, así el empleado o hijo que ha dado su mejor aporte pero no ha tenido resultados positivos como al menos algún agradecimiento, se sentirá desmotivado actualmente a dar lo mejor de sí, pues bien si algo que ha sucedido en el pasado nos ha afectado «negativamente» , le propongo que le dé «vuelta a la moneda» y utilice este mismo efecto en las personas desde el lado positivo, por lo tanto la técnica que le recomiendo es:
Las conclusiones de Locke es que la participación en las metas es efectivo como método para que las personas obtengan información e intercambien ideas, pero no ha mostrado se eficaz para el compromiso hacia la tarea, al final de cuentas consideramos que lo importante de hoy es que usted no deje de procurar al máximo que la persona pueda ver la meta como alcanzable por estar creando participación, quizá un error que se comete frecuentemente.
No concibo a un líder o alguien que quiera serlo sin conocer los aprendizajes del libro Good to Great.
El Assessment Center ha demostrado ser una de las mejores metodologías para identificar y evaluar competencias clave en candidatos o colaboradores, proporcionando una evaluación basada en situaciones reales de trabajo. En esta guía, te ofrecemos 10 casos detallados, con instrucciones paso a paso, ejemplos prácticos y una sección sobre qué observar en cada ejercicio. Además, te compartimos consejos para adaptar estos casos a distintos niveles organizacionales.
el coaching ejecutivo y de equipos se ha convertido en una herramienta indispensable para los gestores de desarrollo humano y recursos humanos, ofreciendo beneficios tangibles tanto a nivel individual como organizacional.
Los cuestionarios de clima organizacional son una excelente opción para mis clientes en Costa Rica y como consultor de facilito la aplicación.
La Rueda de la Vida es una de las herramientas más populares y efectivas en el coaching, utilizada para ayudar a los individuos a evaluar y equilibrar diferentes áreas de su vida. Este diagrama circular se divide en segmentos que representan aspectos importantes del bienestar personal y profesional. A través de su uso, los clientes pueden obtener una visión clara de su estado actual y trabajar hacia un mayor equilibrio y satisfacción.
PageSpeed WordPress theme by SwiftThemes.Com